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2023年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.10    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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論述：試述激勵的作用。

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簡述工作設計影響因素中行為因素的內容。

為促進培訓成果轉化，重點強調那些最重要的特征和一般原則，同時明確這些一般原則的適用范圍。這種做法遵循的成果轉化理論是

  • A、同因素理論
  • B、激勵推廣理論
  • C、認知轉化理論
  • D、社會學習理論

柯克帕特里克培訓評估模型的“學習層”指的是

  • A、學員對培訓活動的感受情況
  • B、學員對知識技能的掌握情況
  • C、學員受訓后行為的改變情況
  • D、學員和組織的績效改進情況

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